Különbségek a munkavállalók és a munkáltatók között?

A munkáltatók minden álláshirdetésben feltüntetik az elvárásaikat a jelentkezőkkel szemben.

 

Sokszor irrelevánsnak, túlzásnak vagy éppen túl kevésnek éreztétek a leírtakat az „elvárások” pontnál? Előfordult már veletek, hogy nem értettetek egyet azzal, amit a munkahelyeteken elvártak volna tőletek?


Olvassátok el cikkünket, és gondolkodjunk együtt arról, hogy miként hangolhatóak össze a cégek elvárásai a jelöltekével!
Az adott cég elveinek, céges politikájának ismerete és betartása

 

Fontos tisztában lenni azzal, hogy a cég, ahova felvételt nyertél milyen elvek mentén működik. Mik az alapértékek és mit fogalmaztak meg maguknak küldetésként. Ha úgy érzed, hogy a te értékrendednek megfelelnek ezek a kitűzött értékek, célok, akkor már jó helyen vagy! A következő fontos momentum, hogy ne csak te tartsd magad ezekhez az alapelvekhez, hanem maga a cég működését is ténylegesen ez határozza meg.

Mindenki mást akar


A munkáltatóknak és a munkavállalóknak eltérő céljaik és motivációik vannak. Ám, ha belegondolunk, akkor a cél mégis csak közös: a cég fejlődjön, profitot termeljen és sikereket érjen el. Ez a munkáltatóra és a munkavállalóra is más hatással van, de mindenképp pozitívan befolyásolja mindkét felet. Fogalmazzuk meg a közös célt és az ehhez vezető utat! Az úton pedig mindenki számára világos feladatokkal és elvárások mentén haladjunk!

 

Tiszta és nyílt kommunikáció

 

Fontos, hogy már az interjún őszintén rámutasson a HR-es kolléga az adott pozíció esetleges árnyoldalára is, azért hogy a pályázó minden szemszögből megvizsgálhassa és átláthassa a munkakört. A jelöltnek pedig fontos felmérnie, hogy számára megfelelőek-e ezek a feladatok. Ha úgy érzi, hogy mégsem ez az ő álommunkája, akkor nem kell félni a visszautasítástól, nyíltan és őszintén el kell mondani a cégnek, hogy nem szeretnénk elfogadni a felkínált lehetőséget.

Alkalmazkodás, rugalmasság

 

Már korábban említettük, hogy más a motivációja mindkét félnek. Ahhoz, hogy a munkáltatók és a munkavállalók össze tudjanak dolgozni és mindenki elégedett legyen, szükséges alkalmazkodnia mindkét félnek.

 

Például ha a cég azt szeretné, hogy a jelöltje, aki megfelelő kvalitású és tökéletesen beleillik a szervezeti kultúrába, 8 órában dolgozzon. A kiválasztott jelölt 6 órában szeretne dolgozni, mert levelező képzésen tanul és mindeközben szakdolgozatot is ír. Ha a cég mindenképp őt szeretné, akkor engednie kell az elvárásaiból és 6 órában szükséges foglalkoztatnia a munkavállalót. Hiszen ha időt és energiát fektet ebbe az emberbe, akkor a képzés elvégzése után már tud 8 órában is dolgozni és tanulmányai során elsajátított tudással is gazdagítja a céget.Értékelés, visszajelzés

 

Nem csak az segítheti a munkátokat, ha tudjátok, hogy mit várnak el tőletek, hanem az is, ha kaptok visszajelzést a teljesítményetekről. Az értékelés során kiderül, hogy milyen hibákat kell és hogyan javítani, így az elvárások és ezzel a célok is egyértelműsíthetőbbek. Az egyéni fejlesztés hozzájárul a cég jövőképének és stratégájának megvalósulásához.

 

Amennyiben vannak javaslataitok arra vonatkozóan, hogyan hozhatóak összhangba a munkavállalói és a munkáltatói elvárások, illetve, hogy mi segítené még a két félnek megértenie egymást, akkor írjátok meg nekünk!

Forrás: Klein Balázs- Klein Sándor: A szervezet lelke, EDGE 2000 Kiadó, 2. kiadás, 2005, Képek forrása: freepik.com

További híreink
Biciklivel? Na, én biztos nem!
október 31.
3 perces olvasmány

Nehogy már összeporold a kerékpárod, ki akarja tél elején koszosan beállítani a sarokba a járgányt?
Filmajánló- Valerian és az ezer bolygó városa
július 25.
2 perces olvasmány

Valerian és Laureline a kormány különleges ügynökei, akiket az univerzum rendfenntartásával bíztak meg. Szerelmi szál és akció... Olvasd el, hogyan tetszett a Depós kollégának!
Kikapcsolódás Szegeden: game and workout!
október 21.
5 perces olvasmány

Ha szeretnénk, hogy buzogjon bennünk az életerő és jó formában is maradjunk, az alábbi ajánló fog nekünk egy kis útmutatást adni.
Mobil Depó
Értesülj az elsők között az új munkákról, kövesd a
Mobil-Depót a Facebookon is!
A weboldal sütiket használ
A weboldal használatához cookie-k töltődnek le Weboldalunk cookie-kat használ. Ha ezen az oldalon jár, az azt jelenti, hogy fogadta a cookie-kat, és az élmény részesévé kíván válni. Reméljük, nincs ellenvetése.
Olvassa el a cookie-kkal kapcsolatos szabályzatunkat!