Munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, diákmunka vagy akár ezek kombinációja.
A rátermett munkatársak megtalálása minden cég egyik legfontosabb célkitűzése. Ebben nyújthatnak professzionális segítséget a HR szolgáltató cégek a legnépszerűbb szolgáltatásaikkal, melyek a munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, valamint a diákmunka szervezése.
A Meló-Depó Iskolaszövetkezet is egy HR cégcsoport tagja, mely így a HR teljes területén, széles spektrumot lefedő szolgáltatásokat tud nyújtani. 
Sőt, a három szolgáltatás akár egymás mellett is működhet rugalmasan az adott feladat leghatékonyabb elvégzése érdekében.
Munkaerő-közvetítésre
Önnek akkor van szüksége, ha új kollégát szeretne felvenni hosszú távra saját állományba, de különböző tényezők miatt nehézségekbe ütközik a jelöltek felkutatásában. Ilyen nehézség például, ha a toborzással foglalkozó kollégájának nincsen elég ideje, cégének nincs megfelelő kapacitású HR csapata, vagy általánosságban nagy a munkaerőhiány az adott szakmában. A munkaerő-közvetítést általában sikerdíjas konstrukció keretében veheti igénybe, tehát a HR szolgáltató garanciát vállal a megfelelő új kolléga megtalálására. Így Önnek nem kell több tíz- vagy akár százezer forintot költenie álláshirdetések feladására, melyek önmagukban még nem garantálják az ideális jelölt megtalálását.
A munkaerő-kölcsönzés
esetében az alkalmazott a HR szolgáltatóval kerül munkaviszonyba, aki az összes munkaügyi adminisztrációt is elvégzi. A szolgáltatásról ÁFA-s számlát állít ki, ami így költségként leírható. Ez a forma akkor praktikus, ha a cég nem tud saját állományba új kollégákat felvenni pl. létszámstop miatt, vagy nincs megfelelő kapacitású HR osztálya a munkaügyi adminisztrációhoz.
A munkaerő-kölcsönzés
előnyös lehet akkor is, ha csak időszakosan szeretne munkatársakat alkalmazni,
mert a felmondási idő az általános 30 napról itt 15-re rövidül. Tapasztaljuk
továbbá, hogy a munkaerő-kölcsönzést mintegy próbaidőnek is használják, és a
cég a megelégedettségének kifejezéseként később átveszi saját állományba a jól
teljesítő munkatársakat.
A diákmunkát,
így a Meló-Depót ajánljuk Önnek, amennyiben az új munkaerő egyik legfontosabb tényezője a rugalmasság. Kampány jellegű, projektszintű feladatoknál igazán előnyös, hogy a diákok esetében nincs kötelező állásidő, betegszabadság, fizetett ünnep. A diákok rugalmas időbeosztásuknak köszönhetően képesek alkalmazkodni a feladatok mértékéhez: például megoldható, hogy egy munkavállaló egyik héten 40 órát dolgozik, míg a következőn csak 10-et vagy akár semennyit.
A rugalmasságon kívül a diákmunka kiváló megoldás az utánpótlás kinevelésére is. Az egyszerűbb vagy akár összetettebb szakmai feladatokba érdeklődéssel és nagy munkabírással vetik bele magukat a még tanulmányaikat folytatók, akik a diploma megszerzése után akár teljes állású munkatárssá is válhatnak.
Erről a szolgáltatásról is a szolgáltató cég ÁFA-s számlát állít ki
partnerének, így az mentesül a gyakornoki foglalkoztatással járó rengeteg
adminisztrációs tehertől is. Nem utolsó sorban pedig a diákmunkával csökkentett
adóterhek párosulnak, vagyis az Ön költségei is alacsonyabbak maradhatnak a
saját állományba vételhez képest.
Legyen szó bármilyen jellegű munkaerőhiányról, e rövid áttekintés hozzájárulhat a helyzet tudatos felméréséhez és az új alkalmazottak gyors és hatékony felkutatásához. Ha HR szolgáltató cég megbízása mellett dönt, a fentiek mérlegesével ezután könnyen választhat a három szolgáltatás közül.
A Produkteam Kft. tanácsadói örömmel adnak választ felmerült kérdéseire és segítik Önt az új kollégák kiválasztásában.
Képek forrása: freepik 
