A munkaerőpiac folyamatosan változik, új trendek, módszerek jelennek meg, amikkel lépést kell tartani. Mindemellett pedig a XXI. század egy speciális esete is fennáll: jelenleg a munkaerőpiacon akár 4-5 generáció is dolgozhat együtt. Az egyetemi hallgatók, vagyis a Z generáció, illetve lassan már az Alfa generáció is belép a munka világába. Az ő attitűdjük, motivációjuk és gondolkodásuk teljesen más, mint amit eddig megszokhattunk.
Mit profitál a diákok foglalkoztatásából a szervezet hosszú távon?
A gyakornoki foglalkoztatás nagy előnye, hogy ez kétirányú
tudástranszfer. A vállalat naprakész elméleti tudással rendelkező egyetemi
hallgatókat foglalkoztathat, akiknek a digitális technológiai tudásuk
innovatív, illetve új nézőpontokat és trendeket emelhetnek be a mindennapi
munkafolyamatokba. Míg a gyakornok pedig értelemszerűen szakmai tapasztalatot
szerezhet, üzleti kapcsolatokat építhet, beleláthat egy cég működésébe,
valamint megalapozhatja karrierjét már a tanulmányai ideje alatt is.
A gyakornokok foglalkoztatásának másik nagy előnye az
utánpótlás-nevelés, hiszen az onboarding ideje lecsökken, a megüresedett
pozíciókat a szervezeten belüli emberekkel könnyebb, gyorsabb és hatékonyabb
feltölteni. Kutatások szerint azoknál a cégeknél, ahol gyakornokokat alkalmaznak,
alacsonyabb fluktuáció és hosszabb távon maradnak a munkavállalók, mint azoknál
a cégeknél, ahol nem része a szervezeti kultúrának a diákok foglalkoztatása.
A munkáltatói márkának is jót tesznek a gyakornoki programok, mivel az egyetemeken megrendezésre kerülő pályaorientációs napok, karriernapok, állásbörzék megjelenést biztosítanak a vállalatoknak. Itt bemutathatják a cég tevékenységét, toborzásra is alkalmasak ezek a rendezvények, valamint a márkaépítésre is lehetőség nyílik. Az egyetemi együttműködések alkalmasak szakmai projektek megvalósítására, valódi tehetségek megtalálására.
Miért érdemes szakértő partnerre bíznia a gyakornokait?
A gyakornokok alkalmazása nem csak költségcsökkentés
területét érinti. Ez annál sokkal összetettebb: hatással van a HR munkájára, az
empolyer brandingre, a munkafolyamatokra, erőforrásgazdálkodásra. Azonban azt
is fontos megjegyeznünk, hogy az egyetemi hallgatók bevonása a cég életébe,
komoly felelősséggel jár, illetve az adminisztráció, jogi keretek, a toborzás
és kiválasztás folyamata plusz erőforrást és szakmai tudást igényel. Itt jövünk
mi a képbe! A MELÓ-DEPÓ 2000 egy csaknem két évtizedes tapasztalattal
rendelkező szövetkezet, mely a munkaerő‑piaci változások, illetve különböző
vállalati érdekek és a munkavállalói igények összehangolását tűzte ki célul,
így foglalkoztatva több ezer diákot, és így oldva meg több száz cég
munkaerő-szervezésre vonatkozó problémáját az ország egész területén.
Mi gyorsabban és hatékonyabban érjük el a célcsoportot,
vagyis a nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákokat. A
toborzást és kiválasztást elvégezzük Ön helyett. Megszervezzük a szükséges
munkaerőt az adott napokra, így Önnek csak a feladatokat kell kiosztania. A
jelölteket több körös interjúk során választjuk ki a partnercég számára, az
Önök által megadott igények, preferenciák mentén.
Biztosítjuk a jogi és adminisztratív hátteret a közös
munkához. Ön mentesül a bejelentési kötelezettségektől, felvétellel és
elbocsátással járó adminisztratív feladatok, illetve a havi bérszámfejtési,
járulékfizetési feladatok és költségek alól. A diák munkavállalók
foglalkoztatása lényegesen költségkímélőbb, mint más foglalkoztatási forma,
hiszen csak a munkával eltöltött időt számlázzuk. Nincs járulékfizetési-
illetve folyamatos foglalkoztatási kötelezettség; táppénz, szabadság,
végkielégítés - rejtett költségek.
A kérdés nem az, hogy érdemes-e belevágni a gyakornokok
foglalkoztatásába, hanem az, hogy Önök mikor kezdik el tudatosan felépíteni egy
jól szervezett gyakornoki programot, amely megtámogatja cégük munkaerő-utánpótlását,
stabil működését és a versenyelőnyt a piacon? A jövő tehetségei és a
munkaerőpiac leendő szakemberei ma még az iskolapadban ülnek. Érje el és
szólítsa meg őket velünk!
