A diákmunkáról és a kiszervezett HR-ről sok tévhit kering,
ezeket szeretnénk eloszlatni és tisztázni az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás
törvényi szabályozásait, adminisztrációját. Időszakos vagy akár hosszú távú
probléma is lehet a munkaerőhiány, akár fizikai, akár szellemi területen.
Számtalan vállalat részmunkaidőben, megbízási szerződéssel, határozott
szerződéssel vagy egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül alkalmaz diákokat,
egyetemi hallgatókat. Azonban fontos tudni, hogy van ennél sokkal költségkímélőbb
és jobb megoldás: iskolaszövetkezeti foglalkoztatás, avagy a diákmunka.
A diákmunka nem csak az egyik legkedvezményesebb
foglalkoztatási forma, de számos olyan előnyel jár, melyekre elsőre gyakran nem
gondolunk. Ha cégének fiatalos lendületre, utánpótlás-nevelésre, friss,
motivált gondolkodásmódra és rugalmas munkavégzésre van szüksége, akkor a
Meló-Depó a legjobb választás!
A diákmunka egy háromszereplős jogviszony:
- Cég (megrendelő)
- Iskolaszövetkezet (munkáltató)
- Diák (tag)
A diák nem a céggel áll munkaviszonyban, hanem a
szövetkezettel tagsági viszonyban.
Ki dolgozhat iskolaszövetkezeten keresztül?
A diákok Iskolaszövetkezeti tagként tudnak szabályosan
dolgozni. A bennünket megkereső cégekhez regisztrált tagjaink közül szervezünk
ki diák munkavállalókat. Hogy dolgozhassanak, a Szövetkezet tagjává kell válniuk,
ami 1000 Ft-os tagsági díj befizetésével történik meg, amit a kilépéskor
visszafizetünk.
A munkavállalás feltételei:
• nappali tagozatos jogviszony (akár passzív is 25 év alatt);
• 16. életév betöltése (nyári szünetben 15. életév);
• érvényes jogviszony-igazolás;
• 18 év alatti diákoknak szülői engedély;
• Meló-Depó tagság.
A diákok a tagságukat iskolalátogatási igazolással vagy
érvényes diákigazolvánnyal érvényesíthetik. A tagsági viszonyt félévente
február 1-28., illetve szeptember 1-30. között kell megújítani.
Tagjaink középiskolások, főiskolások, akik koruknál fogva
gyors betanulással sajátítják el az elvégzendő feladatot, mindemellett
toborzási stratégiánk részeként az Ön igényeinek legmegfelelőbb munkavállalót
szervezzük ki a munkavégzésre, figyelembe véve és szűrve minden szakmai és
egyéb elvárást.
Ön mentesül a bejelentési kötelezettségektől, felvétellel és
elbocsátással járó adminisztratív feladatok, illetve a havi bérszámfejtési,
járulékfizetési feladatok és költségek alól.
A diák munkavállalók foglalkoztatása lényegesen
költségkímélőbb, mint más foglalkoztatási forma, hiszen csak a munkával
eltöltött időt számlázzuk. Nincs járulékfizetési- illetve folyamatos
foglalkoztatási kötelezettség; táppénz, szabadság, végkielégítés - rejtett
költségek. A toborzásra, munkatársak kiválasztására szánt kiadások sem cége
költségvetését terhelik.
A toborzást és kiválasztást elvégezzük Ön helyett.
Megszervezzük a szükséges munkaerőt az adott napokra, így Önnek csak a
feladatokat kell kiosztania.
Diákmunka esetében is a törvényi szabályozások alapján az
adót (és amennyiben van, járulékokat) a munkáltatónak kötelessége levonni a bérből,
és továbbítania az Adóhivatal számára, így már az adóval csökkentett összeget
utaljuk a diákok számára. Az adóévben megkeresett jövedelemről bevallást kell
készíteni az általunk kiadott adóigazolás alapján, amit minden évben január
31-ig elérhetővé teszünk a diákok számára. A 25 év alatti hallgatók
SZJA-mentességet élveznek iskolaszövetkezeti foglalkoztatás keretein belül is. A
diákokra is vonatkozik a mindenkori minimálbér vagy garantált bérminimum, ha a
munkakör ezt indokolja.
A rajtunk keresztül foglalkoztatott diákoknak igyekszünk munkakörükhöz és feladataikhoz méltó keresetet biztosítani. Mindemellett a Meló-Depónál biztos, hogy a diák megfelelő munkavégzés esetén időben, a korábban megállapodott pénzösszeghez jut.
Mikor fordulnak hozzánk a cégek?
- nyári szabadságolások ideje alatt, a kollégák helyettesítése
esetén;
- szezonális csúcsidőszakok a termelésben, raktározásban;
- munkatársak gyermekeinek foglalkoztatása a tanítási szünetek
alatt;
- főállású munkaerő kiváltása diákok foglalkoztatásával;
- nagyobb létszámú munkaerőigény szellemi, fizikai területen
egyaránt;
- szezonális ingadozások kezelése a céljuk;
- gyors létszámbővítéskor;
- gyakornokok alkalmazása esetén;
- fiatal tehetségek megtalálása és bevonzása esetében;
- az utánpótlás-nevelés a céljuk a diákok foglalkoztatásával.
A diákmunka jogilag jól szabályozott, rugalmas és
költséghatékony foglalkoztatási forma.
A diákmunka nem csupán ideiglenes megoldás a
munkaerőhiányra, hanem stratégiai eszköz is lehet a vállalatok számára.
Megfelelő keretek között alkalmazva egyszerre biztosít rugalmasságot,
költséghatékonyságot és utánpótlás-nevelési lehetőséget.
A jogszabályi környezet ismerete ugyanakkor elengedhetetlen
ahhoz, hogy a foglalkoztatás valóban biztonságos és szabályszerű legyen. A jól
szervezett diákmunka tehát minden fél számára előnyös: a vállalat működése
stabilabbá válik, a fiatalok értékes szakmai munkatapasztalatot szereznek, a HR
pedig rugalmas eszközt kap a kezébe, a változó munkaerőpiaci kihívások
kezelésére.
Gyors, biztonságos és megbízható partnert keres diákok
foglalkoztatására? Komplex iskolaszövetkezeti szolgáltatásunk leveszi a
válláról az adminisztrációt és a jogi kockázatot. Kérjen egyéni, cégére szabott
ajánlatot!
