Egyetemi tanulmányaid alatt gyakornoki helyet keresni nehéz feladat. Ha pedig megtaláltad, akkor a foglalkoztatás formája okozhat fejtörést. Részmunkaidő? Bejelentett munkaviszony? Mi lehet a megoldás?
Az iskolaszövetkezeti munkavégzés egy atipikus foglalkoztatási forma, amit
külön törvényben szabályozott kereteken belül van lehetőség végezni. A nappali
tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákok szövetkezeti tagként tudnak
szabályosan dolgozni. A bennünket megkereső cégekhez regisztrált tagjaink közül
szervezünk ki diák munkavállalókat.
Azonban felmerülhet az az eset is, hogy
a diák keres meg minket egy adott cég képviseletében. Ha megvan már a
gyakornoki helyed, de nem iskolaszövetkezeten keresztül fognak foglalkoztatni,
érdemes lehet felajánlani ezt a lehetőséget a jövőbeli munkáltatódnak.
Van néhány eltérés aközött, ha külön szerződéssel töltjük be a kötelező szakmai gyakorlatot, vagy ha iskolaszövetkezeten keresztül. Ezt is érdemes pár szóban áttekintenünk ahhoz, hogy tudd, mit hogyan éri meg kipróbálni:
· Iskolaszövetkezet keretein
belül akár magasabb órabért is kaphatsz annál, ami kötelező szakmai
gyakorlatok esetében jár.
· Dolgozhatsz tovább is a
cégnél, amely befogadott gyakorlatra, ha kölcsönös a megelégedés
(hónapokig vagy évekig is).
· Ha nem csak pár hónapra szegődsz
el, akkor esélyes, hogy folyamatosan egyre komolyabb feladatokat bíznak rád,
így több mindenbe beleláthatsz. Gyakran előfordul, hogy a partnercégek
felveszik főállású pozícióba a náluk dolgozó diákokat, amikor befejezik a
tanulmányaikat.
· Ahova diák munkaerő kell, ott van
tényleges feladat, szükség van a munkánkra, így majd a szakmai gyakorlati
beszámolóba is lesz mit beleírni, nem kell annyit kozmetikáznunk rajta.
Általában ilyen esetekben nem csak kávéfőzésből áll a gyakorlati idő!
· Partnercégeink azért
foglalkoztatnak diákokat, hogy segítséget kapjanak a mindennapi feladataikban
fizikai vagy szellemi területen, esetleg gyakornoki programot indítanak vagy
szeretnék az új, főállású munkavállalóikat kinevelni diák munkatársakból.
· Mindemelett az adminisztrációt
átvállaljuk a partnercégek helyett, ez egy költséghatékony, időhatékony és
megbízható megoldása a gyakornokok foglalkoztatásának, rejtett költségek
nélkül.
A diákmunka azért előnyös a hallgatók számára, mert
· ez egy rugalmas foglalkoztatási forma;
·
nincsen próbaidő;
·
nincsen felmondási idő;
·
a jelenléti íven vezetett,
ledolgozott óraszámok után kapod meg a fizetésed;
·
iskolaszövetkezeten keresztül
csak 15%-ot (SZJA) adózol a bruttó órabérből (25 éves kor alatt a bruttó órabér
a nettó);
·
minden hónap 10-én utalunk.
Amennyiben 10-e munkaszüneti napra vagy hétvégére esik, akkor előtte történik
az utalás;
·
rugalmas a munkaidő és tanulmányaidhoz
igazíthatod a beosztást;
·
emellett pedig olyan
tapasztalatot szerezhetsz a munka világáról, önmagadról, amit a későbbiekben
kamatoztatni tudsz pályakezdőként;
·
a szakmai gyakorlatodat is le
tudjuk igazolni. Akár felsőoktatási intézmény felé, gyakornoki helyként, akár
duális képzés keretein belül dolgozol egy adott partnercégünknél.
Miért válassz minket?
A MELÓ-DEPÓ egy csaknem két évtizedes tapasztalattal rendelkező szövetkezet
a diákmunka szervezés területén. Csaknem 50 kollégánk áll a hozzánk
forduló diákok rendelkezésére, és segít évente nagyjából 3000 diáknak munkához
és fizetéshez jutni. Projektvezetőink nap, mint nap azon dolgoznak, hogy
munkalehetőséget biztosítsanak a diákoknak.
Alapozzuk meg együtt a jövőtöket! Amennyiben szeretnél minket összekötni munkáltatóddal és rajtunk keresztül dolgozni rugalmasan, költség és időhatékonyan, akkor vedd fel velünk a kapcsolatot!
Elérhetőségek:
melo-depo@melo-depo.hu
budapest@melo-depo.hu
