Lehet, hogy jövőre kezded az egyetemet, vagy már a nyári szünetet munkával töltenéd, hogy megalapozd a zsebpénzedet, vagyonodat a következő tanévre. Bármi legyen is a helyzet, ha elmúltál 15 éves, szeretnél dolgozni, és tanulói vagy hallgatói jogviszonyban állsz egy oktatási intézménnyel, az iskolaszövetkezeti munkavállalás lehet számodra a megoldás. Mivel ez nem egy konkrét munkahely, hanem egy köztes állomás, nem is egészen úgy működik itt a munkavállalás, mint egy általános munkahelyen. Emiatt vannak olyan információk és kifejezések, aminek az ismerete elengedhetetlen ahhoz, hogy minél hamarabb elkezdhess dolgozni, szabályosan tedd azt, és időben kézhez kapd a fizetésed.
Az iskolaszövetkezetek nélkülözhetetlen részei a magyar
munkaerőpiacnak a diákmunkák területén. Minden magyarországi nagyvárosban jelen
van akár több szövetkezet is, illetve vannak olyanok, amiknek a központja egy
nagyvárosban található, de a környező kisebb településeken is kínálnak
munkákat, így feltétlenül érdemes feltérképezni a környéked iskolaszövetkezeti
kínálatát. A Meló-Depónál is országszerte rengeteg diákmunka-lehetőség vár
a középiskolásokra és egyetemistákra. Az irodai, adminisztratív jellegű állásoktól
kezdve a fizikai munkákon át egészen a kereskedelmi és gyakornoki pozíciókig
számos területen kínálunk lehetőségeket, annak érdekében, hogy biztos megtaláld
azt a munkát, ami a legjobban illik hozzád.
Ha éppen csak ismerkedsz a diákmunka világával, nem mindig
világos, mit is jelentenek pontosan a „tagság”, a „jogviszony” és a „jelenléti
ív” fogalmak, amikkel minden iskolaszövetkezet honlapján találkozol. Ebben a
cikkben ezeknek a fogalmaknak és maguknak az iskolaszövetkezeteknek, mint
foglalkoztatási formának minden részletét bemutatjuk, hogy a lehetőségeidet
értve, tudatosan kezdhess bele ebbe a munkalehetőségbe.
1. Mi az iskolaszövetkezet, és miért jó?
Az iskolaszövetkezet egy olyan gazdasági szervezet, amely
közvetítőként funkcionál, segít a diákok és a munkaadók között kapcsolatot
teremteni. Gyakorlatilag egy munkaerő közvetítő szervezetként tekinthetünk rá,
hiszen a diákok az iskolaszövetkezettel kötnek szerződést, aki munkáltatókkal
is folyamatosan kapcsolatokat alakít ki, majd a vele szerződésben álló diákokat
közvetíti ki ezekre a munkákra. A munkát végző diák tagként csatlakozik, nem
klasszikus munkaviszony keretében, hanem egy speciális, a tanulói jogviszonyhoz
kötött szerződés alapján. Az iskolaszövetkezet segít az adminisztrációban a
diákoknak és a munkavállalóknak is. Egyszerű adminisztráció mellett pedig
lehetőséget biztosít a fiataloknak, hogy megfelelő feltételek mellett
dolgozhassanak tanulmányaik mellett.
A Meló-Depónál minden diák egy hozzá tartozó
projektvezetőhöz fordulhat, aki segíti őt a munkavállalás során.
Projektvezetőink nemcsak a munka közvetítésében segítenek, hanem végigkísérik a
diákok útját, és minden felmerülő kérdésben, problémában rendelkezésre állnak.
Fontos számunkra, hogy a diákjaink elégedettek legyenek a szolgáltatásunkkal és
pozitív élményeket szerezzenek diákmunka-vállalásuk során, ezért
projektvezetőink nem csak a munka kezdetekor, hanem folyamatosan érdeklődnek a
hallgatók, tanulók tapasztalatairól, meglátásairól.
Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás során minden a
meghatározott szabályok és törvények szerint működik. Az iskolaszövetkezeten
keresztüli munka nagy előnye a hallgatókra, diákokra nézve, hogy nem kell
TB-járulékot vagy szociális hozzájárulást fizetniük. Így 25 éves kor alatt a
bruttó a nettó is, azaz az álláshirdetésben látott óradíjat teljes egészében
megtarthatod, ebből nem vonnak le adókat. Ez minden olyan hallgatóra igaz, aki
megfelel a később részletezett feltételeknek, amik jogosulttá teszik, hogy az
iskolaszövetkezettel szerződjön. Az adózással kapcsolatos adminisztrációt is
egyszerűsíti ez, ugyanis a szövetkezet intézi a bérszámfejtést, adózást és
bejelentést, így a hallgatóknak ezzel nincs külön feladata. Egy további előny,
hogy a közoktatás és egyetem tanrendjéhez is könnyebben hozzá lehet igazítani
ezeket a munkákat, mint sok hagyományos 8:00-16:00 között tartó munkát, hiszen
a munkaadók tudják, hogy hallgatókat, diákokat fognak foglalkoztatni, ezért
gyakran olyan idősávokra veszik fel őket, ami nem ütközik a délelőtti, délutáni
órákkal.
A munkaadóknak is előnyös, mert gyorsan át tudják venni a
potenciális munkaerőt, az adminisztrációs feladatokat pedig a szövetkezet
intézi, így nekik csak be kell tanítani a frissen kezdő diákokat. Ezért
adminisztrációval sokkal kevesebbet kell foglalkozniuk, mint főállású
munkavállalók esetén. A diákok adatait, jogosultságukat pedig a szövetkezet
ellenőrizte, így biztosak lehetnek benne, hogy nem foglalkoztatnak senkit rossz
munkakörben, például kiskorúakat pénz kezelésével összefüggő pozícióban vagy túl
fiatal diákokat éjszakai műszakban.
2. Tagság – mit jelent?
A tagság nem önálló jogviszony, hanem egyfajta “belépő”. A
diák belép a szövetkezetbe, aláírja a keretszerződést, amely alapján, pontosan
meghatározott feltételekkel, dolgozhat. Minden munka más, ezért külön
szerződést kell kötni ezekre, amik a konkrét feltételeket, kötelezettségeket és
kompenzációt rögzítik, viszont a keretszerződés eköré épít egy általánosabb
keretet, amin belül mindez mozog.
Ahogy korábban már említettük a tagság feltételekhez kötött.
A legfontosabb feltétel a jogviszony. Bárki tag lehet, akinek az adott félévben
van aktív nappali tagozatos jogviszonya diákként középiskolában vagy azzal
azonos szintű intézményben, vagy hallgatóként egy főiskolával, egyetemmel.
Illetve az is lehet tag, akinek ugyan passzív a jogviszonya, viszont 25 évnél
fiatalabb. Ennek az igazolása mellett több különböző dokumentumot fel kell
tölteni, vagy a helyszínen bemutatni az iskolaszövetkezettel való szerződéskötéskor.
Ezeket csak egyszer kell bemutatni, amikor a keretszerződést megkötöd, vagy
értelemszerűen, amikor az adatok módosulnak és új igazolványod lesz. A
szükséges dokumentumok a diákigazolvány, a jogviszony-igazolás, a személyi
igazolvány, a TAJ-kártya, adóazonosító, bankszámlaszám. A bankszámla az egyik
kritikus pontja lehet ennek, ugyanis készpénzben nem, csak utalással fizetnek
az iskolaszövetkezeten keresztül elérhető munkahelyek. A bankszámlára tehát
szükség van ahhoz, hogy a fizetésedet megkaphasd. Főleg 18 év alatti diákoknak
nincs saját bankszámlája, viszont amikor diákként dolgozol és ezért fizetést
kapsz, érdemes saját számlát nyitni, hogy direkt neked tudják elutalni a
fizetést, ugyanis, ha nem a te számládra utalják, de a számlatulajdonos azt
neked nem továbbítja, akkora az már nem az iskolaszövetkezet felelőssége, ők
semmit sem tudnak tenni.
Szinte minden iskolaszövetkezetnél egyszeri tagdíjat is kell
fizetni a taggá váláshoz. Ennek az összege és módja szövetkezetenként változik,
de a szerződésbontáskor ez általában visszajár. Arról, hogy ezt a
szerződéskötéskor kell befizetni vagy az első fizetésből vonják le, pontosan
mennyi, és a végén visszajár-e, mint a keretszerződés rendelkezik.
Bár egyszeri hosszadalmasabb dokumentációval, iratok
benyújtásával és tagdíj levonásával jár, elengedhetetlen a szerződéskötéssel
taggá válás, ugyanis tagság hiányában semmilyen munka nem végezhető, hanem a
belépés előfeltétel minden diákmunka elindításához. Ezért érdemes előzetesen a
potenciális iskolaszövetkezetek honlapját végignézni, hogy eldönthesd, melyik
kínál számodra szimpatikus munkákat és fizetéseket, és melyiknél szeretnél
taggá válni. A tagság nem zárja ki, hogy más szervezeteknél is taggá válj,
viszont egyszerűbb kézben tartani és átlátni a potenciális munkákat, ha
kevesebb helyen vagy tag.
3. Jogviszony – a tanulói státusz jelentősége
A jogviszony talán a legfontosabb irat, amivel rendelkezned
kell az iskolaszövetkezeten keresztüli munkavállaláshoz. Ez életkortól és
oktatási szinttől függően a tanulói vagy hallgatói jogviszonyt jelenti. A
jogviszonyt fennállása szükséges a tagsághoz és a munkavállaláshoz. A
jogviszony igazolása lehet diákigazolvány matricával vagy hivatalos papír arra,
hogy nappali tagozaton tanulsz. Ezt félévente újra kell igényelni az oktatási
intézményedtől és az iskolaszövetkezetnél személyesen bemutatni, vagy online
módon, például emailben vagy a megadott felületre feltöltve benyújtani, hiszen
a szövetkezetnek meg kell arról győződnie, hogy fennáll a jogviszonyod és
jogosan, szabályosan foglalkoztatnak. Ha ezt nem teszed meg az előző féléves
igazolás lejáratáig (tavaszi féléves matrica vagy igazolás esetében október
végéig, az őszi félévesnél pedig március végéig), a tagságodat felfüggesztik,
és az iskolaszövetkezeten keresztül munkádat sem tudod folytatni.
Amíg a jogviszonyod érvényes, vállalhatsz így diákmunkát és
nem kell közterhet, például TB-t, SZJA-t, egyéb járulékot fizetned a
szövetkezeti munkáért. Ha a jogviszony megszűnik (pl. diplomázás, passzív félév
lejárta), megszűnik a tagság és a munkavégzés joga is.
4. Jelenléti ív – az adminisztráció alapja
A jelenléti ív a munkavégzés dokumentálásának
formanyomtatványa: tartalmazza az általad ledolgozott órákat, jelenléteket,
aláírásokat és ezek alapján történik a fizetés. Tehát a munkahelyen rögzítik,
hogy mikor és mennyit dolgoztál, majd ezt továbbítják az iskolaszövetkezetnek,
akik ez alapján elvégzik a bérszámfejtést, és a hónap előre meghatározott
napján elutalják a számládra a fizetésedet. Formája lehet papír alapú vagy
online, attól függően, milyen rendszert használ a szövetkezet és a munkaadó.
Ha papír alapú, általában a munkanap végén tölti ki a diák,
és írja alá a munkahelyen az illetékes vezető. Digitális formánál, vagy appnál
nincsenek ilyen aláírások. Például a gyorséttermeknél alkalmazásban kapod meg a
beosztásod, akkor ott látszik is ezzel együtt a ledolgozott órák száma, így
magad is vissza tudod ellenőrizni. Illetve több helyen, szintén jellemzően
vendéglátóipari egységekben a hozzád rendelt kártyát kell be- és kilépéskor
lehúzni, így a munkahely rendszerében percre pontosan látszik az ott eltöltött
munkaórák száma. Ha digitálisan működik, valószínűleg semmi teendőd nem lesz a
jelenléti ívvel, viszont, ha papír alapú, valószínűleg havi rendszer lesz, hogy
meddig kell leadnod a havi jelenléti ívedet az iskolaszövetkezetnél, akik ez
alapján kiszámolják a fizetésed.
Fontos ennek a menetét már a munka megkezdésekor tisztázni,
mert hibás vagy hiányos ív esetén késhet a kifizetés, illetve eltérések
lehetnek abban, hogy a munkahely, az iskolaszövetkezet, és a diák mennyi
munkaórát tart számon, ami további komplikációkhoz vezet. Érdemes magadnak is
számon tartani, hogy mennyit dolgoztál az adott hónapban, hogy amikor megkapod
a fizetésedet össze tudd hasonlítani, hogy a kettő megegyezik-e. Természetesen
nem arról van szó, hogy a munkaadó vagy az iskolaszövetkezet át akarna verni,
csökkenteni a kemény munkával megkeresett pénzedet, viszont, ha pontatlanság
merült fel a jelenléti ív vezetésében, ezen a ponton tud ez kijönni.
Az iskolaszövetkezeten keresztüli diákmunkának tehát sok
előnye van, mint a TB- és járulékmentesség 25 éves kor alatt, viszonylag könnyű
regisztráció és adminisztráció, valamint változatos munkák közül lehet
választani, amik az oktatási idővel is összeegyeztethetők. Viszont fontos
odafigyelni például a jogviszony típusára, ebben természetesen a szövetkezet is
segít, mert az esti/levelező jogviszony nem megfelelő, ez nem jogosít
szövetkezeti tagságra és ezen keresztül munkavállalásra. A jogviszony megszűnésével
pedig azonnal leáll a munkalehetőség, ezért a tanulmányaid végéhez közeledve
fontos a következő lépésekkel is tervezni, nem tarthat örökké a szövetkezeti
munkavállalás.
Igyekeztünk a legalapvetőbb és legfontosabb információkat
összegyűjteni, mert ha ezeket tisztán látod, tudatosabb és sikeresebb
diákmunkás lehetsz. Sok munkaadóval és iskolaszövetkezettel kapcsolatos
konfliktust, félreértést megspórolhat ez, késések helyett pedig félévről
félévre gördülékenyen végezheted a munkádat. Érdemes már most megnézned a
környékeden elérhető iskolaszövetkezetek honlapjaid, hogy találj érdekes nyári
ajánlatokat, akár fesztiválokhoz, szezonális munkához kötődő lehetőségeket, és
belevethesd magad a diákmunka világába amíg a szabadidőd ezt könnyűvé
teszi.
források: www.szakszervezetek.hu, www.job-force.hu, www.muisz.hu, www.nav.gov.hu, www.azenpenzem.hu, www.furgediak.hu, www.multijob.hu
képek forrása: www.unsplash.com, www.pexels.com, www.pixabay.com
