Mi lehet az, amit egyszerre használnak gyerekek,
egyetemisták, munkavállalók és munkaadók is? Ami ugyanúgy megjelenik egy
gyerekszobában, mint egy modern irodában vagy egy stresszkezelő workshop-on? Ha
a LEGO-ra tippeltél, akkor eltaláltad a megoldást, a LEGO ugyanis mára messze
kinőtte azt a szerepet, hogy pusztán gyerekjátékként tekintsünk rá, hiszen
korosztálytól és élethelyzettől függetlenül szinte bárki találhat benne valami
számára hasznosat vagy élvezeteset.
Sokan talán még mindig úgy gondolják, hogy a legózás megáll
a nagy méretű építőkockáknál és az egyszerűbb szetteknél, pedig az elmúlt
években a LEGO kínálata jelentősen átalakult. Ma már nemcsak játékokról
beszélhetünk, hanem kifejezetten felnőtteknek szánt, komplex készletekről is, elég
csak a virágcsokrokra, az autókra, az ikonikus épületekre vagy éppen a
filmekhez és sorozatokhoz kapcsolódó tematikus LEGO-kra gondolni. Ilyenek
például a Star Wars, a Harry Potter vagy a Marvel világát feldolgozó szettek is,
amelyek nemcsak látványosak, hanem komoly idő- és koncentrációigényű kihívást
is jelentenek. Persze ezeknek a készleteknek az ára sokszor igen borsos, így
elsősorban azok engedhetik meg maguknak, akik valóban rajonganak az adott
univerzumért vagy akár megszállottan kötődnek hozzá. Mégis felmerül a kérdés.
hogy miért működik ennyire jól ez az egész és miért hajlandóak az emberek több
tízezer, de akár több százezer forintot kiadni egy olyan dologra, amit első
ránézésre még mindig sokan „gyerekjátéknak” neveznének?
Ez lehet a LEGO titka
Egy LEGO-t ma sokan ajándékként kapják születésnapra,
karácsonyra vagy akár egy sikeres vizsga vagy munkahelyi előrelépés után, de
legalább ennyien vannak azok is, akik saját magukat lepik meg egy-egy szettel.
Ennek egyik oka az az élmény, amit az építés nyújt: több száz – vagy akár több
ezer – apró elemből létrehozni valami kézzelfogható, látványos dolgot. Ez az
alkotási folyamat sokak számára kifejezetten kielégítő, különösen egy olyan
világban, ahol a munkánk eredménye gyakran nem azonnal látható.
Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy a LEGO sokaknak
segít a kikapcsolódásban és a stressz levezetésében. Egy fárasztó egyetemi hét,
egy húzós vizsgaidőszak vagy egy hosszú műszak után sokan inkább egy
LEGO-szettet választanak a végtelen telefonpörgetés helyett. Az építés során ugyanis
az ember figyelme egyetlen dologra összpontosul, kizárva a külvilágot, ami
kifejezetten megnyugtató hatással lehet. Nem véletlen, hogy egyre többször
hallani arról is, hogy a LEGO-t stresszkezelésre használják, de simán megjelenhet
a munkahelyen is, mint csapatépítő foglalkozás.
Valószínűleg a populáris kultúra is felismerte ezt a
potenciált, hiszen a LEGO-ban megvolt minden, ami egy sikeres popkulturális
együttműködéshez kell: kreativitás, nosztalgia, alkotás és élmény. Innen pedig
már csak egy lépés volt az, hogy ne csupán általános szettek készüljenek, hanem
konkrét, világszerte ismert történetek és karakterek is megjelenjenek LEGO
formában. Ez persze csak találgatás, de nem kizárt az gondolni, hogy a gyártók
még azt a kérdést is feltették maguknak, hogy miért is ne lehetne felépíteni a
Halálcsillagot, Roxfortot vagy az Avengers főhadiszállását? A felvetés ugyanis
egyszerű, mégis működik: aki rajong a Marvelért, a Star Warsért vagy a Harry
Potterért, az nagy eséllyel szeretné ezt a rajongást valamilyen kézzelfogható
formában is megélni. A LEGO pedig pontosan ezt kínálja – egy olyan élményt,
ahol a néző nemcsak fogyasztja a történetet, hanem aktív részese is lesz. Talán
ez az egyik legfontosabb oka annak, hogy a LEGO és a popkultúra találkozása
ennyire sikeres, hiszen így nemcsak nézni lehet ezeket a világokat, hanem szó
szerint felépíteni is.
De ahogyan már említettük, a LEGO szettek simán megállnák a
helyüket egy munkahelyi környezetben is, így most nézzük meg azt, hogy melyik
univerzum LEGO-ja miben fejleszti azokat a területeinket, amelyek fontosak ma a
munkaerőpiacon!
Star Wars – rend, rendszer és tanulási ív
A Star Wars világa első ránézésre talán csak látványos
csatákról, lézerkardokról és űrhajókról szól, valójában azonban egy nagyon is
jól felépített rendszerre épül, amely akár a munka világával is simán
párhuzamba hozható. Ha jobban belegondolunk ugyanis, a Jedi-képzés például
meglepően hasonlít egy mentorprogramra vagy egy betanulási folyamatra. A fiatal
tanítványok nem azonnal kapják meg a „lézerkardot és a felelősséget”, hanem
lépésről lépésre sajátítják el azokat az alapokat, amelyekre később építkezni tudnak.
A hibázás ott is a tanulás része, a tapasztaltabb mesterek pedig irányt
mutatnak, visszajelzést adnak – pont úgy, ahogy egy jól működő munkahelyi
közegben is történik.
A LEGO Star Wars készletek ezt a gondolkodásmódot
kézzelfogható formában is megjelenítik, egy nagyobb szett felépítése során ugyanis
nem lehet rögtön a végére ugrani. Először mindenképpen meg kell érteni a
szerkezetet, követni kell az útmutatót, majd a kisebb egységekből fokozatosan
áll össze a teljes rendszer. Ha egy lépés kimarad vagy hibás, az egész
instabillá válhat, ilyenkor pedig nincs más megoldás, mint visszalépni,
kijavítani és újraépíteni. Ez a fajta gondolkodás nagyon hasonló ahhoz, ahogyan
egy új munkakör elsajátítása vagy egy összetettebb feladat megoldása zajlik.
A Star Wars világában emellett erősen jelen van a rend és a
hierarchia is. Világos szerepek, rangok és felelősségi körök határozzák meg, ki
mit tehet és miért, ami nem feltétlenül korlátozásként jelenik meg, hanem
inkább kapaszkodót ad a szereplőknek, az olvasóknak és nézőknek is. A LEGO Star
Wars szettekben ugyanez visszaköszön, hiszen minden elemnek megvan a helye és
funkciója, és csak akkor működik az egész, ha ezek összhangban vannak
egymással.
Ez a rendszerben gondolkodás különösen hasznos készség a
munka világában is. Legyen szó egy nagyobb projektről, egy új csapatba való
beilleszkedésről vagy akár egy karrierváltásról, a siker gyakran azon múlik,
hogy mennyire látjuk át az egész folyamatot, és hogyan tudjuk a saját
szerepünket ebben megtalálni. A LEGO Star Wars építése során ezt a szemléletet
szinte észrevétlenül gyakoroljuk, mivel egyszerre kell figyelni a részletekre
és az egészre.
Talán ezért is működik ennyire jól a Star Wars és a LEGO
találkozása. Nemcsak egy ismert univerzumról van szó, hanem egy olyan világról,
amelyben a fejlődés, a tanulás és a rendszerben való gondolkodás központi
szerepet kap. Ezek pedig nemcsak a galaxis megmentéséhez hasznosak, hanem a
hétköznapi munkában és tanulásban is.
Harry Potter – tanulás, készségfejlesztés és közösség
Hasonló vonalról beszélhetünk a Harry Potter esetében is. A
történet itt első pillantásra egy varázslóvilágba kalauzol, de ha kicsit a
felszín mögé nézünk, könnyen felismerhető benne egy nagyon is ismerős
élethelyzet, maga a tanulás folyamata. A Roxfort ugyanis nemcsak egy
varázslóiskola, hanem egy olyan közeg, ahol a diákok különböző háttérrel,
képességekkel és személyiséggel érkeznek, majd az évek alatt formálódnak
közösséggé. Ez a fejlődési út sok szempontból hasonlít ahhoz, amit egy új
munkahelyen vagy akár egy teljes karrierváltás során élünk át.
A Harry Potter világában nincs olyan szereplő, aki mindenben
jó lenne, és minden szükséges képességgel rendelkeznek. Van, aki a gyakorlati
feladatokban erős, más az elméleti tudásban, megint más a problémamegoldásban
vagy az emberekkel való kommunikációban. A történet egyik fontos üzenete éppen
az, hogy a siker nem az egyéni tökéletességen múlik, hanem azon, hogy ezek a
különböző készségek hogyan egészítik ki egymást. Ez a gondolkodásmód
kifejezetten jól átültethető a munka világába is, ahol egy csapat akkor működik
igazán jól, ha mindenki a saját erősségeire épít.
A LEGO Harry Potter készletek ezt a tanulási folyamatot
nagyon szépen leképezik. Az építés során itt sem elég egyetlen lépést jól
megcsinálni, követni kell az instrukciókat, megérteni az összefüggéseket, és
időről időre korrigálni, ha valami nem sikerül elsőre. Ahogy a Roxfortban sem
válik senki egyik napról a másikra kiváló varázslóvá, úgy egy összetettebb
LEGO-szett sem áll össze azonnal – a fejlődés fokozatos, és a hibák természetes
részei a folyamatnak.
Különösen érdekes a közösség szerepe is. Harry, Ron és
Hermione sikere nem egyéni teljesítmény eredménye, hanem annak köszönhető, hogy
képesek együttműködni, segítséget kérni és elfogadni. Ugyanez a dinamika
jelenik meg akkor is, amikor valaki tanul, dolgozik vagy éppen pályakezdőként
próbál eligazodni egy új környezetben. A LEGO építése – akár egyedül, akár
közösen – szintén ezt a gondolkodást erősíti: a közös alkotás során sokszor
gyorsabban születik meg a megoldás, mint egyedül.
A Harry Potter és a LEGO találkozása tehát nemcsak a
nosztalgiáról vagy a rajongásról szól. Sokkal inkább arról, hogy a tanulás, a
fejlődés és az együttműködés élményét kézzelfogható formában teszi átélhetővé.
Ezek pedig olyan készségek és tapasztalatok, amelyek a tanulásban és a munka
világában egyaránt elengedhetetlenek.
Marvel – csapatmunka és szerepek ereje
A Marvel univerzum egyik legnagyobb erőssége, hogy nem
egyetlen hős köré épül. Bár vannak kiemelkedő karakterek, a történetek jelentős
része mégis a csapatmunkáról szól. Az Avengers tagjai különböző háttérrel,
személyiséggel és képességekkel rendelkeznek, mégis csak akkor tudnak igazán
hatékonyan működni, amikor képesek összehangolni az erősségeiket. Ez a dinamika
sokak számára ismerős lehet a munkahelyi mindennapokból is.
A Marvel történetek világosan megmutatják, hogy nem
mindenkinek ugyanaz a szerepe egy csapaton belül. Van, aki stratégaként
gondolkodik, van, aki a kivitelezésben erős, és olyan is akad, aki a
konfliktusok kezelésében vagy a motiváció fenntartásában játszik kulcsszerepet.
A problémák gyakran akkor merülnek fel, amikor ezek a szerepek nem
tisztázottak, vagy amikor az egyéni egók felülírják a közös célt. Ez a helyzet
sajnos a valódi munkahelyeken sem ismeretlen.
A LEGO Marvel készletek pontosan ezt a sokszínűséget
jelenítik meg. Egy nagyobb szettben több karakter, több funkció és több építési
megoldás található, amelyek csak együtt alkotnak egységes egészet. Egyetlen
figura vagy elem önmagában nem elég ahhoz, hogy működjön a történet – szükség
van arra, hogy minden rész a helyére kerüljön. Ez a szemlélet nagyon jól
párhuzamba állítható egy projektmunkával, ahol az egyéni hozzájárulások csak
együtt vezetnek eredményre.
A Marvel univerzum emellett azt is hangsúlyozza, hogy a
hibák elkerülhetetlenek. A karakterek sokszor rossz döntéseket hoznak,
konfliktusba kerülnek egymással, vagy éppen túl későn ismerik fel a problémát.
A fejlődés azonban abból fakad, hogy képesek tanulni ezekből a helyzetekből, és
újra együttműködni. A LEGO építése során hasonló élményben lehet részünk: ha
valami nem működik, vissza kell bontani, újragondolni és megoldani.
Talán ezért is működik ennyire jól a LEGO és a Marvel
párosa. Nemcsak látványos és szórakoztató, hanem olyan alapvető munkahelyi
készségekre irányítja rá a figyelmet, mint az együttműködés, a szerepek
felismerése és a közös cél érdekében végzett munka. Ezek pedig nemcsak a
szuperhősök világában, hanem a hétköznapi munkában is kulcsfontosságúak.
A LEGO ma már jóval több tehát, mint egy egyszerű építős
játék. Az építés során ugyanis olyan készségek kerülnek előtérbe, mint a
problémamegoldás, a türelem, a rendszerben gondolkodás vagy a csapatmunka,
amelyek a munka világában, de már az iskolás években is alapvetőek. A Star
Wars, a Harry Potter és a Marvel tematikájú készletek pedig ismert történeteken
keresztül teszik mindezt élményszerűvé és könnyen befogadhatóvá.
Miért működik tehát ennyire a LEGO? Egyszerű a válasz: miközben
kikapcsol és szórakoztat, észrevétlenül fejleszt is. Legyen szó tanulásról,
munkáról vagy egyszerű feltöltődésről, a LEGO egy olyan eszköz, amely
bizonyítja, hogy az alkotásnak felnőttként is helye legyen a mindennapokban.
Források: www.lego.com, www.education.lego.com, www.imbd.com
Képek forrása: www.unsplash.com,
www.pixabay.com
