Legyen szó bármilyen
pozícióról, a munkakereséskor sokunkban felmerül a kérdés, hogy vajon miért
pont minket válasszanak. Ha ezen gondolkozunk, akkor eljutunk oda is, hogy
hogyan bizonyítsuk, hogy mi vagyunk a legmegfelelőbb választás. Az alábbi
cikkben erre olvashattok néhány jó tippet, amivel gazdagíthatjátok a
tárházatokat.
Kezdjük az alapoknál!
Amikor munkakeresésre adjuk a fejünket, tudnunk kell,
hogy mire vagyunk hajlandóak és képesek. Amellett, hogy van egy elvárásunk a munka felé, fontos
mérlegelni, hogy ezek az elképzelések passzolnak-e a saját személyes tulajdonságainkhoz. Például ha jól el tudunk merülni viszonylag monoton
feladatokban is hosszú időn keresztül, akkor egy adatrögzítői munka nem fog nekünk
problémát okozni. De ha nem szeretünk napi 8 órában csak kommunikálni, hanem jó
érzés kicsit magunkban lenni, akkor nem biztos, hogy telefonos ügyfélszolgálat
vagy a recepciós állás a számunkra legmegfelelőbb.
Így első lépésként
érdemes eldönteni, hogy mi az, amit biztosan nem szeretnénk csinálni, majd ezekből levonni a következtetést, hogy milyen
egyéb munkák és munkakörök maradnak, amiben el tudjuk magunkat képzelni.
Készüljünk fel!
Ha belegondolunk abba, hogy mit kérnek szinte minden
jelentkezésnél, akkor eszünkbe jut az a bizonyos önéletrajz.
Mindenkinek van egy alapja, amit átír, csinosít, vagy csak elővesz a felhőből
és már kész is a jelentkezés. De sajnos ez nem annyira egyszerű, mint elsőre
gondolnánk.
Mert ha jobban eltűnődünk rajta, akkor rájöhetünk, hogy ez az első kapcsolat munkáltató és
munkavállaló között. Itt látja először az arcunkat a munkaadó, és itt kap
rólunk egy benyomást, amely már sokkal személyesebbé teszi a munkakeresést.
Hogy hogyan is kell
jó önéletrajzot írni, azt a DepoVlogon is összefoglaltuk:
Amikor elkészültünk, az iskolaszövetkezet honlapján történő regisztráció után legyen az az első, hogy ezt feltöltjük. Nálunk, a 100%-osra kitöltött profilok előnyt élveznek, mert ezáltal sokkal több információt kapunk rólatok, időt spóroltok nekünk és magatoknak is, nagyobb az esélyetek a sikerre.
Motivációs levél írás
Amikor megvan a munka, ami szimpatikus számunkra, akkor
vegyük elő újra az önéletrajzunkat és
lássunk neki az átformálásának. Az adott munkával kapcsolatban írjuk bele
önéletrajzunk elejére vagy végére céljainkat,
amiket aszerint gondoljunk át, hogy az adott munkalehetőség kapcsán mi mivel
tudjuk előrevinni és gazdagítani a céget.
Ezután készítsünk
motivációs levelet. Ez sokkal
emberközelibbé teszi a jelentkezésünket. Ami nagyon lényeges, hogy mindenképp
szólítsuk meg a motivációs levélben a címzettet. Ha egy konkrét iskolaszövetkezet munkájára
jelentkezünk, akkor a „Tisztelt
Hölgyem/Uram!” megszólítás ajánlott, hiszen nem az egész cég, hanem a cég
egy képviselője vagy munkatársa fogja olvasni a jelentkezésünket, így ez a
kezdés sokkal személyesebb.
Amennyiben sok pozícióra jelentkezünk, érdemes az adott
munkalehetőséghez formálni a motivációs levelet és az önéletrajzot is. Például
egy raktári munkára való jelentkezésnél érdemes kiemelni, hogy milyen
állóképességgel rendelkezünk, egy telefonos operátori munkánál pedig a kommunikációs
képességeink fontosságának kiemelésére fókuszáljunk.
A várakozás…
Tudnunk kell, hogy egy adott pozícióra viszonylag sok
jelentkezés is lehet, hiszen nem csak nekünk, de másoknak is szimpatikus lehet
az adott állás. Így mindenképp érdemes észben tartani, hogy a jelentkezések
feldolgozása és a jelentkezők felkeresése időt vesz igénybe.
Fontos, hogy olyan
munkákra is jelentkezzünk, melyek kicsit is érdekesek lehetnek nekünk, ne
csak egy helyre, mert több pozíció esetében folyamatosan zajlik a feldolgozás,
és amikor felveszik velünk a kapcsolatot, akkor meg tudjuk említeni, hogy más
lehetőségek esetén is számíthatnak ránk. Illetve ha a számunka szimpatikus hely
betelt, de lesz hasonló pozíció, akkor látni fogják a jelentkezésünket és elő
tudják venni az önéletrajzunkat.
Legyünk nyitottak
és próbáljuk ki magunkat több helyen,
mert ezzel nem csak a saját repertoárunkat és önéletrajzunkat gazdagítjuk!
Ha mégis szeretnénk plusz információt szerezni, akkor
érdeklődjünk az adott iskolaszövetkezet központi
elérhetőségein is az adott lehetőségről,
fejleményekről, vagy kutassuk fel a közösségi
média platformjain, kommenteljünk és
írjunk üzenetet bátran. Amennyiben mindenről azonnali tájékoztatást szeretnénk
kapni, a telefonos elérhetőség mellett látogassunk el személyesen is az
irodájukba.
Amikor állásra jelentkezünk, számítsunk rá, hogy ismeretlen számról fognak keresni, így fontos azt a beállítást kikapcsolni a telefonban, amely az ismeretlen számok tiltását végzi. Legyünk kedvesek és rugalmasak. Mégiscsak egy állásinterjúról van szó, így ha szükséges, rendezzük át egy kicsit a programjainkat, hogy ne csússzunk le az adott lehetőségről.
Érdemes a telefonálás közben mosolyogni, mert
áthallatszódik a telefonon a beszélő hangulata is. Amennyiben lehetőségünk van
rá, sétálgassunk, tegyünk-vegyünk is beszéd közben, mert ekkor sokkal
aktívabbak vagyunk és ez az aktivitás és motiváltság is érződni fog a vonal
másik végén.
Az interjú napja
Amikor személyes vagy online interjúra hívnak minket, mindig figyeljünk a pontosságra. Az, ha késünk (még ha saját hibánkon kívül is
történik ez) és erről nem szólunk, a megbízhatatlanság benyomását kelti. Ugyanez
a helyzet az oktatások, próbanapok és munkavégzés napjaival kapcsolatban is.
Mindig mentsük el azokat a számokat, amiről hívtak
minket és jelezzünk, hogyha bármilyen kérdésünk vagy problémánk van. Érdemes
10-15 perccel korábban érkezni, hogy kicsit megszokjuk a környezetet és talán
még hamarabb is el tudják kezdeni az interjút.
Egy korábbi cikkünkben részletesen összefoglaltuk
nektek, hogy mire is kell figyelni egy állásinterjúnál. Ne feledjük, mindig van olyan lehetőség, ami nyitott
lehet, ne féljünk mi sem nyitottak lenni
az új dolgokra, mert számítanak ránk, várnak minket, hogy új lendülettel
szintesítsük a csapatot.
Amikor aztán már megnyertük álmaink pozícióját,
szükségünk lesz majd az iskolaszövetkezeti beiratkozásra is. Nálunk ehhez egy
adatlappal kitöltésére van szükség. Az ott megkérdezett készségek és
tudásszintek bizony később fontosak lehetnek egy másik jellegű munkánál is, és
egy megbízható, értékes jelöltnél mindig figyelembe veszik az eddig ki nem
használt tartalékaikat.
Mindenkinek sok sikert kíván a Meló-Depó csapata!
Képforrások: pixabay.com, pexels.hu; pecsma.hu
